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集团共赢系列活动第四站 “有分享”企业文化之旅 未知 集团共赢系列活动第四站 “有分享”企业文化之旅  2017年7月25日,北控清洁动力企业文明之旅第四站——“有同享”一同营在北控水务大厦1108大陈说厅顺利举办。北控清洁动力集团有限公司副总裁张翌兵、王红卫、蒋祥春等集团高管、中层领导和底层职工代表等约60余人参加了此次一同营活动,北京同心动力企业管理顾问有限公司董事长孙兵应邀出席。
  
  开场,同心动力董事长孙兵进行了价值观练习,他从生动的故事切入,并以家庭日常的现象互动做类比,向我们深入浅出地介绍了价值观的内涵、意义及效果,论说了个人价值观与安排价值观的联络,并在此基础上简明介绍了三有价值观的来历和内涵,究竟呼叫我们要在往常的工作中要积极地践行“有同享”的价值观。
  
  来深圳现已将近两个月了,在财政部分呆的时刻也不短了,虽然我们部分的人都很nice,但是现在我还没有分配到详细的任务,有点小烦躁,仍是跟着导师逐渐学吧。但是他太忙了,业务上常识理论很丰厚,我觉得自己仍是要耐性一点,有一句话说得好,要耐得住孤寂。。。
  
  说说对深圳的感受吧,没觉得节奏有多快,整体上并没我希望的那么好,可能究竟才有几十年前史的城市不会有家乡的那种味道,但是人们都充满活力,就像大运会的标语那样,从这儿开端,不一样的精彩!有的时分,常常,我会怀念在校园的日子,在厦门日子真的比深圳舒畅多了,前天还做梦去鼓浪屿买馅饼去了呢,嘿嘿,其实我们都活在一种关于曾经的怀念之中,这种感觉谁都有,人之常情,是对的。但是人总要向前看,才会有新的开端,失掉的只是一种习气,我会逐渐感受这个城市,或许某天我即将脱离的时分也会依依不舍!
  
  一同营从事例互动切入,各组成员别离选择了自己支撑的一方进行争论,六个小组刚好三个正方,三个反方,别看这只是一个小小的热身游戏,争论的环节可谓是失常精彩,虽然争论的两端只是暂时组成的团队,但争论起来却一点点不输专业辩手的水准,我们暂时抛开了往常工作中的上下级联络,忘却了平日和谐友善的火伴联络,全力投入到这场针锋相对的争论中,两端经过数个回合的交锋,究竟抵达一同的定见,就是要在工作中要乐于同享善于同享,这场争论不光极大地活泼了一同营的空气,还将这次一同营的主题“有同享”诠释得十分到位。
  
  我也不知道从什么开端喜爱上了凯尔特人,仔细想一想应该是雷阿伦来到这支球队的时分。为了总冠军,正人剑,KG,真理这三位NBA球星聚到了一同。从07年的夏天创始了三巨头年代。
  
  但是今天你们倒在了迈阿密的美航中心体育场,在究竟的三分钟里边,勒布朗詹姆斯神一样的两记三分球和连得十分击碎了你们第二个总冠军的希望。但是比三结束后,小皇帝蹲下身子用手遮住半边脸,我也看到了阿伦,KG脱离球场时分脸上的落寞,你们竭力了!坚持到了究竟,只是输给了年月,体力这个丧身的敌人打败了自己。或许下一年你们还会继续,但是想想NBA真的到了改朝换代的时分了,96黄金一代现在还有谁能叱咤NBA呢,从本年的常规赛数据看来,史蒂夫纳什赢得助攻王,科比再次进入最佳防卫阵型,雷阿伦用20年如一日安稳的表现打败了雷杰米勒成为NBA前史上最好的三分射手,但是你们现已不再年青,我还不能承受NBA没有你们的现象,或许几年后你们退役的一刹那我会感到NBA俄然好生疏,不要乖僻,只因为你们在我看NBA的时分给留下了最夸姣的回想。老三巨头们也不用有怅惘,08年的总冠军是你们坚持志向的最好酬谢,今天你们虽然倒在了东部半决赛,我们说过要一同走到究竟,但是怅惘不是你...
  
  游戏热身之后,主持人针对“有同享”价值观向我们介绍了项目组在调研进程中的所见所闻,带领整体参会人员一同围绕着如下议题进行谈论:
  
  *何谓BECE眼中的有同享?
  
  *我们的有同享敌视什么?
  
  *我们的有同享敌视什么?
  
  整个谈论环节采用了World-coffee(世界咖啡)的办法,使得每位成员都能最大极限地参加到每个议题的谈论中去,既保证了谈论进程的充沛性,也保证了谈论效果的一同性,一同,这样的研讨办法自身就是对“有同享”价值观的践行。
  
  本次“有同享”一同营的举办,标志着“三有”价值观的互动研讨已告一段落。三次活动,从开始的略显生疏转变为现在有意识地在一同营活动中践行“三有”价值观,这是巨大的成长和行进,也是我们一同竭力的效果。其实,文明就是在每一次的行为中不断被诠释、完善和丰厚的,让我们为一切的与会者点赞,也让我们一同等候文明之旅的下一站!